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《总裁读书会》对话苏菲儿 讲述幸福老板的情绪管理

文章出处:美高梅mgm4858 发表时间:2019-05-09 09:12
《总裁读书会》对话苏菲儿 讲述幸福老板的情绪管理

中国直播网时尚5月8日报道   还记得《超级演说家》苏菲儿笑谈人生巨大挫折,如何应对吗?遭受坎坷的她及时止损,调整了心态,带着乐观的情绪投入到工作、学习与生活中去。后来的她取得了事业上不错的成绩,花了5年的时间做了正常人需要花30年才能完成的事情,也收获了些财富。她越活越年轻,把自己活成了“幸福女神”老板的模样。她说要畅赢永久的快乐,就要学会心里暗示,努力缔造幸福感,才有可能具备幸福的能力。

2018年,苏菲儿因对瑜伽及开设运动俱乐部感兴趣,又苦于没有运营经验不敢盲目创业,在兰瑜伽集团创始人梁佩兰的邀请下,加入兰瑜伽集团,担任首席品牌执行官一职,她说:人生的盈亏在于自己的心态,用乐观的情绪投入到事业中去,带着使命感,将员工当成自己的家人一起努力奋进,比起自己单枪匹马战斗更有胜算的把握,更关键的是有畅赢的幸福感!

目前她受到全国60多个频道热播的《总裁读书会》节目力荐,成为《总裁读书会》商学院力荐的幸福力导师,于2019年5月8日在总裁读书会·读享空间分享《快乐幸福老板的情绪管理秘密》!正所谓“打江山不易,守江山更难”,把公司做到正轨后,老板更要切记忌娇忌燥,要加强自我情绪管理。苏菲儿还分享了对幸福情绪管理的方法论有这几点攻略,第1,以积极的情绪投入工作状态和与人相处,给人亲切又积极向上的感觉;第2,不管遇到什么困难与挫折,把它们当作上天派来磨炼你意志,让你变成更好的自己的手段,把它们当成渡劫的方式,去克服它们;

第3,不管遇到什么事情,即使是非常不好的事情,都不要挂在脸上,不要影响到员工,给自己寻找一种解压解气的方式来发泄;第4,将员工当成家人来相处,不要亏待ta,当然前提是你有一双慧眼,第5,对负面情绪的员工给予时间和空间去成长,也要采用淘汰机制;

第6,便是对于工作中取得成绩的员工,要及时表扬,及时奖励,以此鼓励ta继续取得进步,并与团队共勉;第7,对于恃才自傲的员工,如果影响到了团队的和谐,及时找ta谈话,明确告诉ta团队受ta影响,且告知大家对ta的意见;第8,幸福老板一定是有特别铁的三五知己,偶尔遇到问题,可以共建共商;


 
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